Het verschil maken voor jeugdigen en gezinnen als hulpverlener bij SAUL?

Ons verhaal

Wij zijn SAUL: de organisatie voor zorgprofessionals binnen de jeugd-ggz en specialistische jeugdhulp in Noord-Nederland. Wij geloven dat het werken in de jeugdzorg anders kan: samen, dichtbij huis en integraal.

Met ruim dan 110 collega’s zijn wij SAUL. Onze collega's zijn oprechte en open mensen. Wat wij gemeenschappelijk hebben is dat we allemaal willen bouwen aan een toekomstbestendig, systeemgericht hulpverleningsaanbod gericht op zelfregie van de cliënt en zijn of haar systeem. En dat doen we vanuit vertrouwen, transparantie, positiviteit en lef!

Om deze missie uit te dragen, vinden wij het belangrijk dat we met elkaar dezelfde ‘taal’ spreken. De pijlers Geweldloos Verzet, Infant Mental Health en Signs of Safety vormen een belangrijke basis voor onze systemische blik. Onze medewerkers ontvangen hiervoor jaarlijkse (bij)scholingen.

In onze werkwijze staan de ouder-kindrelatie en de omgeving centraal. Bij SAUL geloven we dat gedrag wordt beïnvloed door je omgeving en door wat iemand heeft meegemaakt. Om goed te begrijpen hoe we het beste kunnen helpen, onderzoeken we dat als eerste. Een gedeelde verklarende analyse is het vertrekpunt van onze behandeling. Ons aanbod is smal, maar effectief. Denk aan intensieve ambulante gezinsbehandeling, cognitieve gedragstherapie, EMDR en lichaamsgerichte therapie. Deze behandelingen zijn allemaal gericht op herstel en vaak zie je al in een relatief korte periode, resultaat. Dit is de kracht en waarde van SAUL.

Onze organisatiestructuur is plat. Twee leidinggevenden geven in dualiteit met Saul Limonard dagelijks leiding aan de organisatie. Betty Schurink (Friesland en Overijssel) en Geoffrey Boer (Groningen en Drenthe) spreken onze taal en werken vanuit hun hart, ze staan naast jou en faciliteren je in jouw ideale werkomgeving, scholingswensen en werk-/privébalans.

Er werken slechts een aantal collega's aan de achterkant van de organisatie. Dit zijn twee office medewerkers, twee HR- Medewerkers en een financieel medewerker. Samen met Geoffrey, Betty en Saul zijn zij verbindend en faciliterend aan de collega's in de regio. 

Samen gaan we voor kwaliteit en doorontwikkeling, elke dag een beetje beter.

Regio

We richten ons als organisatie tot de gehele noordelijke regio: Friesland, Groningen, Drenthe en Overrijsel. We zijn met onze locaties midden in de regio gevestigd, over het gehele werkgebied in plaatsen als Joure, Leeuwarden, Drachten, Haren, Assen. De locaties zijn een thuisbasis voor onze professionals. Een plek waar je graag tijd doorbrengt, dichtbij je collega’s en ketenpartners.

Organisatorisch gezien vinden we het belangrijk dat de teams niet te groot zijn en er veel regie bij een team ligt. De regioteams bestaan uit 1 of meerdere subteams van jeugd- en gezinsprofessionals, een systeemtherapeut of contextueel therapeut, ambulant gezinsbehandelaren, vaktherapeuten, orthopedagogen en een regiebehandelaar.

De sollicitatieprocedure

Onze sollicitatiegesprekken zijn kennismakingsgesprekken, we zijn benieuwd wie jij bent en wat maakt dat jij werkzaam bent als zorgprofessional binnen de jeugd-ggz of jeugdhulp.

Hoe ziet de kennismaking eruit?

• Na het ontvangen van je CV en motivatie neemt Vera Oude Hassink telefonisch contact met je op voor het inplannen van een eerste telefonische kennismaking met Geoffrey Boer, Betty Schurink of Saul Limonard. Zijn we een mogelijke match dan volgt er een fysieke kennismaking.

• De eerste kennismaking gebruiken we om elkaar beter te leren kennen, elkaars wensen en behoeften in kaart te brengen en met elkaar te onderzoeken hoe het werken binnen SAUL er voor jou uit zou kunnen zien. Bij de eerste kennismaking sluit ook een inhoudelijk vakgenoot aan om zo ook op inhoud kennis te kunnen maken.

• Bij een positief eerste gesprek van beide kanten plannen we een tweede gesprek in. Hierbij is veelal Saul Limonard aanwezig.

• De tweede kennismaking richt zich zowel op de inhoudelijke kant van de functie als op jouw persoonlijke drijfveren en motivatie voor het werken binnen SAUL. We staan in dit gesprek stil bij je achtergrond en ambities in het leven.

• Na het tweede gesprek volgt, bij een positieve kennismaking, het arbeidsvoorwaardengesprek.

• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats met de Geoffrey/Betty en Saul. Tijdens dit gesprek worden alle arbeidsvoorwaarden en de periode tot indiensttreding besproken.

• De indiensttreding is altijd aan het begin van de maand. Dit doen we omdat er dan vaak meerdere nieuwe collega's starten, het samen opgaan zorgt direct voor een gevoel van verbinding. In de eerste weken wordt je uitgebreid ingewerkt, zowel op de systemen als meerdere kennismakingen met collega's waar je veel mee te maken krijgt bij het werken binnen SAUL. Ook maak je kennis met je buddy, je buddy is een collega in dezelfde functie die het eerste jaar samen met je oploopt. Na de eerste week start je met het werken met kinderen en gezinnen.

• Welkom!

Open sollicitatie

Staat er voor jou geen interessante functie tussen, maar denk je wel een toegevoegde waarde te kunnen zijn?

Stuur een uitnodigende motivatiebrief en CV via de Open Sollicitatie vacature en wie weet tot snel!