Senior ambulant gezinsbehandelaar - Jeugdzorgwerker A
Senior ambulant gezinsbehandelaar - Jeugdzorgwerker A
Ons verhaal
Wij zijn SAUL: de organisatie voor zorgprofessionals binnen de jeugd-ggz en specialistische jeugdhulp in Noord-Nederland. Wij geloven dat het werken in de jeugdzorg anders kan: samen, dichtbij huis en integraal.
Met ruim 90 collega’s zijn wij SAUL. Onze collega's zijn oprechte en open mensen. Wat wij gemeenschappelijk hebben is dat we allemaal willen bouwen aan een toekomstbestendig, systeemgericht hulpverleningsaanbod gericht op zelfregie van de cliënt en zijn of haar systeem. En dat doen we vanuit vertrouwen, transparantie, positiviteit en lef!
Om deze missie uit te dragen, vinden wij het belangrijk dat we met elkaar dezelfde ‘taal’ spreken. De pijlers Geweldloos Verzet, Infant Mental Health en Signs of Safety vormen een belangrijke basis voor onze systemische blik. Onze medewerkers ontvangen hiervoor jaarlijkse (bij)scholingen.
In onze werkwijze staan de ouder-kindrelatie en de omgeving centraal. Bij SAUL geloven we dat gedrag wordt beïnvloed door je omgeving en door wat iemand heeft meegemaakt. Om goed te begrijpen hoe we het beste kunnen helpen, onderzoeken we dat als eerste. Een gedeelde verklarende analyse is het vertrekpunt van onze behandeling. Ons aanbod is smal, maar effectief. Denk aan intensieve ambulante gezinsbehandeling, cognitieve gedragstherapie, EMDR en lichaamsgerichte therapie. Deze behandelingen zijn allemaal gericht op herstel en vaak zie je al in een relatief korte periode, resultaat. Dit is de kracht en waarde van SAUL.
Onze organisatiestructuur is plat. Twee leidinggevenden geven in dualiteit met Saul Limonard dagelijks leiding aan de organisatie. Betty Schurink (Friesland) en Geoffrey Boer (Groningen en Drenthe) spreken onze taal en werken vanuit hun hart, ze staan naast jou en faciliteren je in jouw ideale werkomgeving, scholingswensen en werk-/privébalans.
Samen gaan we voor kwaliteit en doorontwikkeling, elke dag een beetje beter.
De vacature
We werken binnen SAUL vanuit zeven verschillende zorglijnen: gezin en opvoeding, scheiding en omgang, het jonge kind, kind en jeugd, jongvolwassene, eetgedrag en migratie en cultuur. Al onze collega's zijn actief op 2-3 zorglijnen.
Deze vacature richt zich op de zorglijn: gezin en opvoeding en scheiding en omgang OF Eetgedrag, het jonge kind en kind en jeugd. Met als functie senior ambulant gezinsbehandelaar. Het aantal uren betreft minimaal 20 uur en maximaal 36 uur, hierin kijken we wat bij je wensen aansluit.
De doelgroep betreft jeugdigen van 0 tot en met 18 jaar oud en hun ouders/verzorgers. We betrekken binnen deze zorglijnen het gehele gezinssysteem. Veelal wordt er verwezen door gemeenten, jeugdbeschermers en huisartsen. De problematiek is matig tot complex. Ouders en jeugdigen worden onder andere aangemeld met één van de volgende hulpvragen:
Gezin en opvoeding
- Ons kind houdt zicht niet aan afspraken.
- Mijn kind(eren) is/zijn erg opstandig.
- Er is thuis altijd strijd en wij (als ouder) weten niet meer
wat wij moeten doen.
- Er is sprake van huiselijk geweld en dit moet stoppen.
- Andere mensen maken zich zorgen over de ontwikkeling van ons kind/ onze kinderen.
Scheiding en omgang
- Wij gaan scheiden. Hoe doen we dit goed voor ons kind/onze kinderen?
- Wij denken onderling anders over de opvoeding en vinden het moeilijk hier samen uit te komen.
- Er is behoefte om het contact tussen kind(eren) en ouder(s) weer op te starten.
- Er is zicht nodig op het perspectief in het contact met de andere ouder.
Als senior ambulant gezinsbehandelaar heb je ruime ervaring in het werken in gezinnen en ben je HBO+ opgeleid. Je achtergrond aan effectieve interventies mag breed zijn, te denken valt aan IAG, STW, MDFT, MST, PMTO en ASH/FF.
Het behandeltraject is opgebouwd op basis van effectieve interventies zoals Intensieve Ambulante Gezinsbehandeling, Geweldloos Verzet en Systeemtherapie. De kracht van onze trajecten begint bij de verbinding tussen de professional en de gezinnen. Door oprecht contact te maken en te investeren in de relatie gaan wij voor duurzame verandering. We vinden onze uitdaging in ouders weer volledig in hun kracht zetten en zelfstandig, in verbinding, het ouderschap weer vorm te laten geven.
Werkbegeleiding heeft een belangrijke positie binnen de organisatie. Je ontvangt werkbegeleiding van een contextueel- systeemtherapeut of regiebehandelaar. We vinden het namelijk belangrijk dat jij je als professional competent voelt en blijft voelen.
Onze subteams bestaan uit maximaal 15 collega’s. Zo ken je je collega's goed. Met je subteam kom je twee keer per maand samen voor een teamvergadering en een casuïstiekbijeenkomst.
Je plant je eigen afspraken en beheert je agenda. Op dinsdag en donderdag zijn vaak de interne overleggen. Omdat je ambulant werkt, ben je veel onderweg, alleen of samen. Voor veel collega's zijn onze kantoren de thuisbasis. We treffen elkaar dan ook dagelijks op de kantoren, lunchen samen en plannen borrels. Dit zorgt voor veel verbinding. De sfeer op de kantoren is dan ook erg goed.
Waarom werken bij SAUL
Werken vanuit autonomie en vertrouwen
Twee keer per jaar een SAUL dag waar we elkaar inspireren
Echte verbinding tussen collega's
Regio
We richten ons als organisatie tot de gehele noordelijke regio: Friesland, Groningen en Drenthe. We zijn met onze locaties midden in de regio gevestigd, over het gehele werkgebied in plaatsen als Joure, Leeuwarden, Drachten, Haren, Assen. De locaties zijn een thuisbasis voor onze professionals. Een plek waar je graag tijd doorbrengt, dichtbij je collega’s en ketenpartners. Organisatorisch gezien vinden we het belangrijk dat de teams niet te groot zijn en er veel regie bij een team ligt. Officemanagers, back-office medewerkers, teamleiders en de directeur zijn hierin verbindend en faciliterend.
Arbeids-voorwaarden
Je wordt ingeschaald volgens de CAO Jeugdzorg. Dit betekent dat je pensioen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en vakantie uren opbouwt. Daarnaast faciliteren we je in vervoer. Als senior ambulant gezinsbehandelaar krijg je een vaste woon-werk vergoeding, een werk-werkvergoeding van €0,39 per kilometer of bij 32 uur of meer per week een leaseauto (Hyundai I10) vanuit de organisatie voor zowel werk- als privégebruik. Deze functie is ingeschaald in schaal 10 (€3.472,90 - € 5.583,94).
Professionals binnen SAUL:
Zijn gedreven in hun vakgebied
Zijn eigenwijs en sensitief
Werken graag samen aan resultaat
Werken graag transparant
Hebben een gezonde dosis humor
Word jij onze nieuwe collega?
"We geloven in de kracht van een gelukkige medewerker. Het werken in vaste teams, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en goede arbeidsvoorwaarden zijn dan ook de basis in onze bedrijfsfilosofie."
Met wie je onder andere samenwerkt
Aletta
Gezinsbehandelaar | Coördinator Eetteams | In- en extern vertrouwenspersoon
Gezinsbehandelaar
Joost
Systeemtherapeut i.o.
Aukje
Orthopedagoog | Cognitief Gedragstherapeut i.o. | Basis EMDR-therapeut
Kennismaken
Onze sollicitatiegesprekken zijn kennismakingsgesprekken, we zijn benieuwd wie jij bent en wat maakt dat jij werkzaam bent als zorgprofessional binnen de jeugd-ggz of jeugdhulp.
Ben je benieuwd of we mogelijk een match zijn? Neem dan vooral contact met ons op door te bellen naar het algemene nummer (051 343 85 64). Je kan vragen naar Geoffrey Boer (teamleider Groningen) of Corina de Wagt (orthopedagoog-generalist)
Hoe ziet de kennismaking eruit?
Na het ontvangen van je CV en motivatie neemt Geoffrey Boer of Saul Limonard telefonisch contact met je op voor een eerste kennismaking. Zijn we een mogelijke match dan volgt er een eerste kennismaking met Saul Limonard (algemeen directeur).
De eerste kennismaking gebruiken we om elkaar beter te leren kennen, elkaars wensen en behoeften in kaart te brengen en met elkaar te onderzoeken hoe het werken binnen SAUL er voor jou uit zou kunnen zien. Ook staan we stil bij jouw drijfveren, (systemische) achtergrond, je persoonlijke kernwaarden en ambities in het leven. Bij een positieve kennismaking vanuit zowel jou als ons volgt de tweede kennismaking met een leidinggevende en een inhoudelijke collega in dezelfde functie.
De tweede kennismaking richt zich met name op de inhoudelijke kant van de functie, dit is het moment om al je verdiepende vragen aan een vakgenoot te stellen. Na het tweede gesprek volgt bij een positieve kennismaking vanuit zowel jou als ons een meeloop dagdeel of we gaan direct over naar het arbeidsvoorwaardengesprek.
Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats met de leidinggevende en de HR-medewerker. Tijdens dit gesprek worden alle arbeidsvoorwaarden en de periode tot indiensttreding besproken.
