Systeemtherapeut
Systeemtherapeut
Ons verhaal
Wij zijn SAUL: de organisatie voor zorgprofessionals binnen de jeugd-ggz en specialistische jeugdhulp in Noord-Nederland. Wij geloven dat het werken in de jeugdzorg anders kan: samen, dichtbij huis en integraal.
Met meer dan 100 collega’s zijn wij SAUL. Onze collega's zijn oprechte en open mensen. Wat wij gemeenschappelijk hebben is dat we allemaal willen bouwen aan een toekomstbestendig, systeemgericht hulpverleningsaanbod gericht op zelfregie van de cliënt en zijn of haar systeem. En dat doen we vanuit vertrouwen, transparantie, positiviteit en lef!
Om deze missie uit te dragen, vinden wij het belangrijk dat we met elkaar dezelfde ‘taal’ spreken. De pijlers Geweldloos Verzet, Infant Mental Health en Signs of Safety vormen een belangrijke basis voor onze systemische blik. Onze medewerkers ontvangen hiervoor jaarlijkse (bij)scholingen.
In onze werkwijze staan de ouder-kindrelatie en de omgeving centraal. Bij SAUL geloven we dat gedrag wordt beïnvloed door je omgeving en door wat iemand heeft meegemaakt. Om goed te begrijpen hoe we het beste kunnen helpen, onderzoeken we dat als eerste. Een gedeelde verklarende analyse is het vertrekpunt van onze behandeling. Ons aanbod is smal, maar effectief. Denk aan intensieve ambulante gezinsbehandeling, cognitieve gedragstherapie, EMDR en lichaamsgerichte therapie. Deze behandelingen zijn allemaal gericht op herstel en vaak zie je al in een relatief korte periode, resultaat. Dit is de kracht en waarde van SAUL.
Onze organisatiestructuur is plat. Twee leidinggevenden geven in dualiteit met Saul Limonard dagelijks leiding aan de organisatie. Betty Schurink (Friesland) en Geoffrey Boer (Groningen en Drenthe) spreken onze taal en werken vanuit hun hart, ze staan naast jou en faciliteren je in jouw ideale werkomgeving, scholingswensen en werk-/privébalans.
Samen gaan we voor kwaliteit en doorontwikkeling, elke dag een beetje beter.
De vacature
We werken binnen SAUL vanuit zeven verschillende zorglijnen: gezin en opvoeding, scheiding en omgang, het jonge kind, kind en jeugd, jongvolwassene, eetgedrag en migratie en cultuur. Al onze collega's zijn actief op 2-3 zorglijnen.
Deze vacature richt zich op alle zorglijnen met uitzondering van de zorglijn migratie en cultuur en jongvolwassenen. Het aantal uren betreft minimaal 20 uur en maximaal 36 uur, hierin kijken we wat bij je wensen aansluit.
De doelgroep betreft jeugdigen van 0 tot en met 18 jaar oud en hun ouders/verzorgers. We betrekken binnen deze zorglijnen het gehele gezinssyteem. Veelal wordt er verwezen door gemeenten, jeugdbeschermers en huisartsen. De problematiek is matig tot complex. Ouders en jeugdigen worden onder andere aangemeld met één van de volgende hulpvragen:
Gezin en opvoeding
- Ons kind houdt zich niet aan afspraken.
- Mijn kind(eren) is/zijn erg opstandig.
- Er is thuis altijd strijd en wij (als ouder) weten niet meer
wat wij moeten doen.
- Er is sprake van huiselijk geweld en dit moet stoppen.
- Andere mensen maken zich zorgen over de ontwikkeling van ons kind/ onze kinderen.
Scheiding en omgang
- Wij gaan scheiden. Hoe doen we dit goed voor ons kind/onze kinderen?
- Wij denken onderling anders over de opvoeding en vinden het moeilijk hier samen uit te komen.
- Er is behoefte om het contact tussen kind(eren) en ouder(s) weer op te starten.
- Er is zicht nodig op het perspectief in het contact met de andere ouder.
Het jonge kind
- Ons kind slaapt al lange tijd slecht.
- Ons kind heeft problemen met zindelijkheid, zonder medische oorzaak.
- Ons kind is vaak héél boos, bang of verdrietig.
- We zijn bezorgd, ontwikkelt ons kind zich wel normaal?
Kind en jeugd
- Ik heb angsten die mijn dagelijks leven belemmeren.
- Mijn omgeving begrijpt mijn gedrag niet goed en wil weten hoe ze mij kunnen helpen.
- Ik heb stemmingsklachten.
- Ik ga al een tijd niet meer naar school.
- Ik heb een vervelende gebeurtenis meegemaakt.
Eetgedrag
- Mijn kind eet selectief en wij willen graag hulp bij het vergroten van de voedingsinname.
- Mijn kind eet weinig tot niet en wij maken ons als ouders hier zorgen over.
- Wij hebben vermoedens van ARFID bij ons kind.
Als systeemtherapeut werk je vanuit de regio Friesland samen in een team van jeugd- en gezinsprofessionals, ambulant gezinsbehandelaren, contextueel therapeut, vaktherapeuten, orthopedagogen en een regiebehandelaar. Buiten je regio werk je samen met twee collega systeemtherapeuten (Groningen en Drenthe).
Als systeemtherapeut heb je ervaring in het werken met gezinnen en ben je HBO+ of WO+ opgeleid. Je hebt affiniteit met het werken vanuit de methodiek Geweldloos Verzet en de Infant Mental Health visie. Darbij vind je het gaaf om kennis over te dragen en zelf behandelingen vorm te geven.
Je werk als systeemtherapeut binnen SAUL is tweeledig; je geeft behandeling aan individuen, gezinnen en paren, dit doe je middels verschillende behandelvormen bij ons op locatie, bij het gezin thuis of op een externe locatie, zoals bijvoorbeeld bij gezins-PMT. Daarnaast geef je werkbegeleiding aan de jeugdzorgwerkers in de regio.
Zelf ontvang je werkbegeleiding van een regiebehandelaar of een zelfgekozen externe supervisor. We vinden het namelijk belangrijk dat jij je als professional competent voelt en blijft voelen.
Onze subteams bestaan uit maximaal 15-20 collega’s. Zo ken je je collega's goed. Met je subteam kom je twee keer per maand samen voor een teamvergadering en een casuïstiekbijeenkomst.
Je plant je eigen afspraken en beheert je agenda. Op dinsdag en donderdag zijn vaak de interne overleggen. Voor veel collega's zijn onze kantoren de thuisbasis. We treffen elkaar dan ook dagelijks op de kantoren, lunchen samen en plannen borrels. Dit zorgt voor veel verbinding. De sfeer op de kantoren is dan ook erg goed.
Waarom werken bij SAUL
Werken vanuit autonomie en vertrouwen
Bouwen aan de jeugdhulp en jeugd-ggz van morgen
Echte verbinding tussen collega's
Regio
We richten ons als organisatie tot de gehele noordelijke regio: Friesland, Groningen en Drenthe. We zijn met onze locaties midden in de regio gevestigd, over het gehele werkgebied in plaatsen als Joure, Leeuwarden, Drachten, Haren, Assen. De locaties zijn een thuisbasis voor onze professionals. Een plek waar je graag tijd doorbrengt, dichtbij je collega’s en ketenpartners. Organisatorisch gezien vinden we het belangrijk dat de teams niet te groot zijn en er veel regie bij een team ligt. Officemanagers, back-office medewerkers, teamleiders en de directeur zijn hierin verbindend en faciliterend.
Arbeids-voorwaarden
Je wordt ingeschaald volgens de CAO Jeugdzorg. Dit betekent dat je pensioen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en vakantie uren opbouwt. Daarnaast faciliteren we je in vervoer. Als systeemtherapeut krijg je een vaste woon-werk vergoeding, een werk-werkvergoeding van €0,39 per kilometer. Ook kun je gebruik maken van een auto van SAUL voor de werk-werk kilometers. Op onze locaties staan meerdere auto's. Deze functie is ingeschaald in schaal 11 (€3.972,06 - € 6.429,81).
Professionals binnen SAUL:
Zijn gedreven in hun vakgebied
Zijn eigenwijs en sensitief
Werken graag samen aan resultaat
Werken graag transparant
Hebben een gezonde dosis humor
Word jij onze nieuwe collega?
"We geloven in de kracht van een gelukkige medewerker. Het werken in vaste teams, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en goede arbeidsvoorwaarden zijn dan ook de basis in onze bedrijfsfilosofie."
Met wie je onder andere samenwerkt
Aletta
Gezinsbehandelaar | Coördinator Eetteams | In- en extern vertrouwenspersoon
Linda
Gezinsbehandelaar
Joost
Systeemtherapeut i.o.
Aukje
Orthopedagoog | Cognitief Gedragstherapeut i.o. | Basis EMDR-therapeut
Kennismaken
Onze sollicitatiegesprekken zijn kennismakingsgesprekken, we zijn benieuwd wie jij bent en wat maakt dat jij werkzaam bent als zorgprofessional binnen de jeugd-ggz of jeugdhulp.
Ben je benieuwd of we mogelijk een match zijn? Neem dan vooral contact met ons op door te bellen naar het algemene nummer (051 343 85 64). Je kan vragen naar Geoffrey Boer (teamleider Groningen en Drenthe) of Betty Schurink (teamleider Friesland)
Hoe ziet de kennismaking eruit?
Na het ontvangen van je CV en motivatie neemt Geoffrey Boer of Betty Schurink telefonisch contact met je op voor een eerste telefonische kennismaking. Zijn we een mogelijke match dan volgt er een fysieke kennismaking
De eerste kennismaking gebruiken we om elkaar beter te leren kennen, elkaars wensen en behoeften in kaart te brengen en met elkaar te onderzoeken hoe het werken binnen SAUL er voor jou uit zou kunnen zien. Bij de eerste kennismaking sluit ook een inhoudelijk vakgenoot aan om zo ook op inhoud kennis te kunnen maken.
Bij een positief eerste gesprek van beide kanten plannen we een tweede gesprek in met Saul Limonard (algemeen directeur).
De tweede kennismaking richt zich zowel op de inhoudelijke kant van de functie als op jouw persoonlijke drijfveren en motivatie voor het werken binnen SAUL. We staan in dit gesprek stil bij je achtergrond en ambities in het leven.
Na het tweede gesprek volgt, bij een positieve kennismaking, het arbeidsvoorwaardengesprek.
Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats met de teamleider en de HR-medewerker. Tijdens dit gesprek worden alle arbeidsvoorwaarden en de periode tot indiensttreding besproken.
De indiensttreding is altijd aan het begin van de maand. Dit doen we omdat er dan vaak meerdere nieuwe collega's starten, het samen opgaan zorgt direct voor een gevoel van verbinding. In de eerste weken wordt je uitgebreid ingewerkt, zowel op de systemen als meerdere kennismakingen met collega's waar je veel mee te maken krijgt bij het werken binnen SAUL. Ook maak je kennis met je buddy, je buddy is een collega in dezelfde functie die het eerste jaar samen met je oploopt. Na de eerste week start je met het werken met kinderen en gezinnen.
Welkom!
